ADDIXは、2008年にデジタルマーケティング会社として創業。デジタルシフトの流れと共に、マーケティング領域だけでなく、DX実行支援、1から事業を創りだす事業開発、データプラットフォームサービスの提供、内製化支援まで、クライアントへの提供範囲を次々と広げていきました。
2022年には、関連会社5社の統合により、趣味やライフスタイルのメディアサービス事業も拡充。読者やファンのインサイトの発見・分析に基づくクリエイティビティを強みに、多様なコンテンツと体験を生み出しています。
事業創造支援と自社事業創造の2つの事業をコアに、BtoBソリューションとBtoCサービスを合わせ持つ。それが現在のADDIXの姿です。
ビジネスを、人を、こころを動かす理由をつくる。
――これからも続く、私たちの進化と挑戦へ、ともに歩める仲間を待っています。
フレックスタイム
11:00〜16:00をコアタイムとするフレックスタイム制を採用。育児・介護等による短時間勤務制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方を推進しています。
リモートワーク
新型コロナウイルス感染症対策の観点から全社員リモートワーク勤務推奨としていましたが、現在は出社とリモートワークを併用とする勤務形態としています。
健康経営宣言
社員の健康の保持・増進に取り組んでおり、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に3年連続で認定されています。
リフレッシュ休暇
有給休暇や年末年始休暇とは別で、毎年6日、夏季休暇としての利用など社員が自由なタイミングで取得できるリフレッシュ休暇があります。
企業型確定拠出年金
毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除して積み立てし、社員が自ら資産運用する制度です。拠出金分は非課税になるなど、節税のメリットもあります。
セミナー参加制度
事前申請により承認された場合、セミナーや勉強会の受講費用を会社負担とする制度です。受講時間は就業時間としてみなします。
エフ休暇
有給の生理休暇として毎月1日利用可能です。
産前産後休業及び育児休業
産前及び産後の休業と、子供が1歳になるまで取得可能な休業制度です。
結婚休暇及び祝金
結婚時に特別休暇とお祝い金を支給しています。
出産休暇及び祝金
出産時に特別休暇とお祝い金を支給しています。
介護休業
親族に介護を必要とする方がいる場合に取得できる休業制度です。
その他慶弔休暇及び見舞金
社員が傷病や災害被害があった場合には特別休暇や見舞金を支給しています。
※外部サイトへ遷移します
