メッセージ
企業、人、社会の持続的な成長を目指すADDIX。
予測困難な世界を切り拓き、未来の課題を発見し、挑戦し続ける仲間を求めています。
ADDIXとは
2022年12月、DX実行支援の「ADDIX」、デジタルクリエイティブの「2.」、デジタルオペレーションサービスの「ADDIX C&S」、UXコンサルティング及び開発の「usedge」、趣味やライフスタイルのメディアサービスを展開する「PEACS」の5社が合併し、リスタートしています。
現在ADDIXでは、企業・人・社会の持続的な成長に向けて、主に2つの事業を展開しています。
事業創造支援
企業やブランド（BtoB）向けにCX（顧客体験価値）を起点とした、0→1の新規事業開発支援及び
1→10,10→100のグロース支援を提供しています。
自社事業創造
BtoB向けサイト分析・レポートサービス「FARO」と、BtoC向けにアウトドア・ゴルフ・自転車などの雑誌及び
デジタルメディアサービスを自社でおこなっています。
BtoBソリューションと、BtoCサービスを合わせ持つADDIX。事業創造支援と自社事業創造の2つの事業のノウハウや知見を繋ぎ、企業・人・社会の課題解決のみならず、未来の課題を発見し、挑戦し続けています。
メンバー紹介
さまざまなルーツを持つメンバーが活躍しています
福利厚生
フレックスタイム
11:00〜16:00をコアタイムとするフレックスタイム制を採用。育児・介護等による短時間勤務制度もあり、ライフスタイルに合わせた働き方を推進しています。
リモートワーク
新型コロナウイルス感染症対策の観点から全社員リモートワーク勤務推奨としていましたが、現在は出社とリモートワークを併用とする勤務形態としています。
健康経営宣言
社員の健康の保持・増進に取り組んでおり、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に3年連続で認定されています。
リフレッシュ休暇
有給休暇や年末年始休暇とは別で、毎年6日、夏季休暇としての利用など社員が自由なタイミングで取得できるリフレッシュ休暇があります。
企業型確定拠出年金
毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除して積み立てし、社員が自ら資産運用する制度です。拠出金分は非課税になるなど、節税のメリットもあります。
セミナー参加制度
事前申請により承認された場合、セミナーや勉強会の受講費用を会社負担とする制度です。受講時間は就業時間としてみなします。
エフ休暇
有給の生理休暇として毎月1日利用可能です。
産前産後休業及び育児休業
産前及び産後の休業と、子供が1歳になるまで取得可能な休業制度です。
結婚休暇及び祝金
結婚時に特別休暇とお祝い金を支給しています。
出産休暇及び祝金
出産時に特別休暇とお祝い金を支給しています。
介護休業
親族に介護を必要とする方がいる場合に取得できる休業制度です。
その他慶弔休暇及び見舞金
社員が傷病や災害被害があった場合には特別休暇や見舞金を支給しています。
募集職種
中途採用
※外部サイトへ遷移します
新卒採用
※外部サイトへ遷移します